科融环境(300152):大刀阔斧推股权激励,爆发式增长值得期待
行权条件设定彰显公司发展信心 此次股权激励计划采取股票期权的形式,要求激励对象在有效期内按照50%,50%的行权比例分两次行权,其中的一大亮点是对于行权条件的设定.草案中设定的行权条件为公司2017, 2018年度净利润分别不低于1.50,1.85亿元.回顾公司2013–2015年归母净利润分别为0.46,0.42和0.26亿元,本次草案中设定的目标净利润相较于历史数据有大幅提升,彰显公司对于未来发展的信心,也预示着公司将迎来跨越式发展. 股权激励计划有利于绑定核心员工利益 从激励对象的设置来看,既涵盖了包括公司董事和副总经理在内的公司高层,也惠及广大中层管理核心员工, 激励对象总数达到189名,激励范围广,激励人数多.我们认为这一方面可以更好的保持核心员工的稳定性, 另一方面可以将员工利益与公司业绩进行深度绑定,激发员工热情,有利于公司的良性发展. 16年公司实际控制人发生变更,快速发展值得期待 2016年6月,公司大股东杰能科技的37位自然人股东将杰能科技91.96%的股权转让给天津丰利,交易完成之后,公司实际控制人发生变更为毛凤丽.天津丰利接手之后,立即将公司旗下经营天然气业务并出现亏损的新疆君创进行剥离, 此举有利于提升公司业绩,控制经验风险,促进公司健康发展.天津丰利擅长于资本运营,预计未来将借助上市公司平台,立足环保主业,通过内生增长和外延并购推动公司快速发展. |
