海大集团(002311):核心员工持股彰显管理层信心,限制性股票激发团队经营热情
主要观点 1.核心团队员工持股计划首期1200万元,后续各期考核目标较高 该持股计划参加对象为公司核心人员, 包括董事,监事,高级管理人员和其他核心人员.首期持股计划参加人数不超过20人, 包括公司董事,高级管理人员4人,其他核心员工超过16人.资金来源为公司计提的持股计划专项基金和员工合法薪酬以及法律,行政法规允许的其他方式筹集的资金,股票来源为二级市场.首期持股计划专项基金根据2016年经营情况,计提1200万元持股计划专项基金,约占2015年度净利润的1.54%. 后续各期持股计划专项基金提取比例,在年净利润增长率低于18%时,不提取.首期持股计划预计于2017年2-8月由广发原驰. 海大核心1号定向资产管理计划购入标的股票,6个月内完成.考核的较高标准彰显了管理层的经营信心和对公司持续,健康发展的责任感,使命感. 2.限制性股票激励计划不超过4600万股,充分激发业务骨干经营热情 该计划首次授予的激励对象包括公司董事, 高级管理人员,核心管理人员及技术(业务)人员, 采用的激励形式为限制性股票,其股票来源为公司向激励对象定向发行股票,拟向激励对象授予不超过4600万股限制性股票,约占目前公司总额154,146.7954万股的2.984%,其中首次授予4,160.13万股,预留439.87万股.限制性股票的授予价格为7.48元/股. 该计划业绩考核目标为:首次授予部分,以2015年为基准年,2017,18,19,20年归母股东净利润增长率分别不低于35%,55%,75%,100%; 预留部分,同样以15年为基准年,2018,19,20年归母股东净利润增长率不低于55%,75%, 100%.通过上述措施,公司将充分调动管理团队和技术(业务)骨干的主动性,积极性和创造性. 3.投资建议: 我们继续看好公司的经营战略和产业理念,预计16,17年归母净利润9.33亿元,11.76亿元,分别对应PE24倍,19倍,维持"强烈推荐"评级. 4.风险提示: 公司新市场开拓不达预期的风险. |
