所谓的三项机制，是陕西省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，作为创新干部管理制度先行先试的省份，陕西省聚焦省内的重点工作，采取评先评优、物质奖励、提拔重用等方法，催生动力。 倡导和激励是解决动力问题的最有力的驱动器。《意见》提出，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。 在解决干部想为能为问题的同时，还要让干部敢为。这次《意见》专门提出，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。去年12月的最后一个工作日，一家企业来到诸暨市市场监管局行政审批中心来办理法人代表变更的业务。服务科负责人王颖在审核企业递交的材料时发现这里问题。依法依规这事儿王颖完全可以不受理，可是企业却有点着急。 了解情况后，王颖与出差在外的董事进行了视频通话确认，决定先为企业办理相关手续，董事回来后再补交一份签名材料。企业解了围，可麻烦却留给了王颖。上级主管部门对王颖递交的这份企业变更法人文件进行审核时，同样发现了缺少一个董事签名的问题。如果按照办事程序，王颖的这次自作主张违反了相关规定，但是考虑到他是为解决企业现实困难而采取变通办法，组织上并没有对他进行处分，而是启动容错机制。 |
