与此同时，一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷落排挤；一些敢想敢干、敢闯敢试的干部，由于在探索过程中遭遇挫折，承受舆论压力乃至失去提拔重用的机会。在这样的导向之下，一些干部虽有作为之心，但难免心灰意冷，丧失了积极性。 针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，《意见》提出了一系列对症下药的办法，既有政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀。 去年，陕西省蒲城县苏坊镇领导班子得到了县政府的嘉奖，镇领导班子中很多干部得到了进一步重用和提拔，其中镇党委书记麻胜民，转任县扶贫办主任岗位。 苏坊镇班子受到嘉奖，是因为他们在扶贫一线，探索和总结了一套“村党支部+经济合作组织+群众”的产业脱贫模式。2017年，集体扶贫产业园区年产值3022万元，全镇457户贫困户户均收益7000元，3.1万村民人均收入超过11000元。 |
