中兴通讯(000063):股权激励紧握5G商机,上下一心业绩可期
事件:4月24日,中兴通讯公布A股股票期权激励计划,根据激励计划:公司拟向2013名激励对象授予总量达1.5亿份的股票期权.股票期权的有效期为5年, 其中包括2年的等待期和之后的三个行权期. 每个行权期的行权比例为1/3.本计划授予的股票期权行权价格为每股人民币17.06元,行权条件是以2016年38.25亿元净利润为基数,要求2017,2018,2019年净利润增长不低于10%,20%,30%,即对应净利润不低于42.07亿元,45.90亿元和49.72亿元. 人均期权股数历次最高, 历时5年充分利用5G发展红利期:本次激励人均期权7.45万股, 为历次激励最高.与核心员工绑定5年,可以横跨整个5G建设的周期,充分提升核心员工凝聚力,使员工可以齐心协力开拓5G市场,共享5G市场红利. 改善公司管理机制,低谷崛起逆势而上:公司是A股市场上,极少数具有核心技术和产品的公司,近年来与华为的差距拉大,根本上还是组织,机制,管理和激励的差距造成的.公司选择该时点做股权激励, 通过对公司管理机制的调整,或许可以为公司带来更多积极的变化,为深耕5G商机做好前期准备.5G相关市场或成为公司新的业绩增长点. 历次技术变革激励先行, 延续历史彰显信心:回顾历史上,公司上市后曾有两次股权激励计划,均为公司带来了强劲的发展动力.2007年3月,第一期股权激励计划,向4022名激励对象授予8505万份股票期权,行权价格为30.05元/股,行权期是3G建设期,最高股价为49.15元;2013年10月, 第二期股权激励计划,向1531名激励对象授予10320万份股票期权, 行权价格为11.22元/股,在行权期是4G建设期,最高股价为34.73元.我们相信本次激励定能为公司未来几年的发展提供强有力的支持, 彰显公司发展的信心和雄心. 风险提示:5G商用不及预期;股权激励不及预期;市场竞争加剧的风险 |
