【人民日报】 提供持续帮扶 促进尽快就业 今年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动启动 2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动于7月至12月启动实施：将建立未就业毕业生实名台账，完善实名帮扶机制，对有特殊困难的未就业毕业生制定“一人一策”帮扶计划；鼓励企业吸纳高校毕业生就业，通过线上线下（300959）等多种渠道发布岗位信息；推动政策性岗位和公共部门岗位加快落地，扩展基层就业空间……通过一系列举措，精心保障毕业生的求职之路。 【证券日报】 两市首份中期业绩快报出炉 南京银行净利同比增两成 两市首份2022年中期业绩快报出炉。7月3日晚，处于风波中的南京银行披露了《2022年半年度业绩快报》。报告显示，上半年南京银行实现营业收入235.32亿元，较上年同期增加32.95亿元，同比增长16.28%；实现归属于上市公司股东的净利润101.50亿元，较上年同期增加16.96亿元，同比增长20.06%。 6月29日晚，南京银行发布一则董事、行长辞任的公告，宣布公司董事、行长林静然因工作需要、另有任用，于2022年6月29日向公司董事会提交辞职报告，辞去公司董事行长、财务负责人等职务。公司行长职责暂由董事长胡升荣代为履行。行长离职公告发布后随即引发了一系列连锁反应，公司股价波动的同时，还有券商分析师在社交媒体就南京银行的一些判断与风险提示发表言论，深陷舆论漩涡的南京银行一度登上微博热搜。 ETF今日正式“入编” 内地与香港互联互通开启新征程 7月4日，ETF纳入内地与香港股票市场交易互联互通机制（以下简称“互联互通”）正式启动。沪港通、深港通和港股通分别有53只、30只和4只ETF产品纳入。 “将ETF纳入互联互通，拓展两地市场的广度和深度，实现内地与香港市场的进一步融合，有助于我国资本市场国际化进程和香港市场稳定发展。”南开大学金融发展研究院院长田利辉对记者表示，内地ETF纳入互联互通后，丰富外资可投资品种，提高其投资便利性，将为内地ETF市场带来更多增量资金，微观结构的改善也有助于ETF市场的健康稳定发展。与此同时，内地资金购买港股通ETF，也会切实助力港股市场稳定。更为重要的是，ETF纳入互联互通，还可以提高人民币资产对外资的吸引力，助力人民币国际化。 车辆购置税新政实施以来 4S店看车人增多销售看涨 自6月1日以来，车辆购置税新政已实施一个多月，记者实地走访了北京几家汽车销售4S店。7月3日，北京刚刚下过阵雨，记者观察到，多家4S店销售展厅中前来咨询、试驾、提车的消费者数量并未因为天气的影响而减少，不少消费者都向销售人员咨询车辆购置税优惠政策。 在一家红旗汽车4S店内，销售人员将整车落地价的构成打印出来，详细向有购车意愿的客户介绍让利幅度，其中就包含车辆购置税减半征收后客户能够享受到的优惠。 【证券时报】 持有期基金热卖 基民爱上“长期持有”了？ 今年上半年已经收官，公募基金发行市场冷淡，无论是产品数量还是规模，新基金发行均大幅萎缩。值得注意的是，持有期主动权益基金的整体发行比例却有大幅提升，是基金发行市场为数不多的亮点。 持有期基金即申购基金后必须持有一定期限后才能赎回，不同时间买入的份额会逐笔锁定，国内该类基金的产品形式最早出现在2018年，目的是培养投资者长期持有的习惯。从国内公募基金发行的持有期产品来看，持有周期长则有7年，短则有7天，一年持有周期的产品居多。 年轻基金经理重仓股跑得快 新能源基金流行“新老”搭配 记者注意到，新能源行情在A股走强，已使得具有相关研究员背景的基金经理成为稀缺之物，新能源主题基金几乎清一色采取“新老”搭配的双基金经理策略，而这些新人大多担任基金经理不足两年，但都具有行业研究背景。 对此，多位基金公司投研人士坦言，基金经理的能力圈和业绩来源主要建立在基金经理早期的行业研究上，老将大多与消费、银行、地产等传统行业相关。新基金经理霸屏的背后，得益于最近几年才设置的新能源研究员，这些研究员开始被提拔为基金经理，一些相关基金采取“新老”搭配，也是以新人的研究背景弥补老将的能力圈。 有的空仓两月后追高买 有的九成仓位博反弹 4月6日，一位曾经风格凌厉的公募老将发行的新基金宣告成立，但对于新产品，基金经理在接受采访时称，自己希望做到不排名、控回撤、稳幸福、长相伴四大要求，在新基金成立后的6个月建仓期内，仓位上不受限制，主要基于一种安全垫形式来做，所以可以当作一个绝对收益型产品，待前期安全垫有了一定积累后，会逐渐在仓位上提升。 从基金净值来看，该基金在4月6日至6月2日近两个月时间里几近空仓，每周的净值涨跌幅仅有0~0.03%的微小波动，直到6月10日以来，基金净值才出现了超过0.1%的周涨跌幅，虽然波动仍然很小，但相比前两个月明显放大，基金经理或出手建仓了权益资产。 【上海证券报】 意外险告别高佣金时代 险企渠道改革正当时 去年10月，银保监会印发《意外伤害保险业务监管办法》规定，在办法发布前已经审批或备案的意外险产品不符合相关规定的应于2022年6月30日前完成整改。这意味着，所有的意外险产品于7月1日起都要符合办法要求。 根据办法规定，保险期限一年及以下的个人意外险和团体意外险平均附加费用率分别不能超过35%和25%。据记者了解，意外险费用率过高背后的主要原因是佣金畸高。 债券通五年大发展 中国债市开放打开新空间 回望5年前：2017年7月3日，债券通“北向通”正式启航，海外资金进入中国境内债券市场的一条新渠道“横空出世”。 5年间，中国境内债券市场张开更大怀抱，在制度层面不断推陈出新，对外开放取得长足进展。这一历程中，债券通作为我国境内债券市场对外开放的“推进器”，吸引了大量境外投资者入市，参与并分享全球第二大债券市场的发展机遇。 多公司控股股东拟战略重组 湖南国资改革或全面提速 7月3日晚，新五丰公告称，公司间接控股股东湖南省现代农业产业控股集团有限公司拟筹划战略重组事宜，重组方案尚未确定。公司表示，上述事项不涉及公司重大资产重组事项，不涉及公司控股股东及实际控制人变更，公司及间接控股股东现代农业集团将根据上述事项的进展情况，及时履行信息披露义务。 同日，华升股份公告，公司于7月2日收到间接控股股东湖南省国有资产管理集团有限公司通知，获悉湖南省国有资产管理集团有限公司拟筹划战略重组事宜，重组方案尚未确定。截至目前，上述事项不涉及公司重大资产重组事项，不涉及公司实际控制人变更，亦不会对公司的正常生产经营活动构成重大影响。 【中国证券报】 今年以来36家公司重要股东计划增持金额均超1亿元 210家上市公司披露股东增持计划 记者梳理发现，与往年相比，上市公司重要股东增持计划落地速度加快。从设置时间来看，与以往上市公司重要股东计划增持时间为1年或6个月不同，今年以来，包括普联软件、弘业股份、金三江等在内的不少公司重要股东增持时间设置为3个月。 从增持速度看，今年以来，“闪电式”增持频频出现，不少上市公司披露增持计划后，增持行动随即落地，多家大市值公司、行业龙头公司获“真金白银”增持，起到了很好的市场表率作用。 比亚迪单月销量突破13万辆 产业链指数2个月涨近50% 同日，比亚迪公告，截至6月13日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易的方式累计回购A股股份551.10万股，用于员工持股计划的股份回购方案已实施完毕。 因推出“0元购”，比亚迪此次员工持股计划曾引起市场高度关注。4月下旬，比亚迪公告称，公司拟以18亿-18.5亿元回购股份，回购价不超过300元/股，回购的股份将全部用于实施公司员工持股计划。值得注意的是，本次员工持股计划受让价格为0元/股，即参与对象无需出资。 五部门：促进消费品工业加快迈上中高端 到2025年打造200家百亿规模知名品牌 工信部等五部门日前联合印发《数字化助力消费品工业“三品”行动方案（2022-2025年）》提出，到2025年，在纺织服装、家用电器、食品医药、消费电子等行业培育200家智能制造示范工厂，打造200家百亿规模知名品牌。更好满足和创造消费需求，增强消费拉动作用，促进消费品工业加快迈上中高端。 《方案》提出，到2025年，企业经营管理数字化普及率、企业数字化研发设计工具普及率、应用电子商务的企业比例均超过80%。要创建50个数字化转型成效显著、特色鲜明、辐射力强的“三品”战略示范城市，培育50个数字化服务平台，推广300个示范带动作用强的应用场景典型案例。 提供持续帮扶 促进尽快就业 今年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动启动 2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动于7月至12月启动实施：将建立未就业毕业生实名台账，完善实名帮扶机制，对有特殊困难的未就业毕业生制定“一人一策”帮扶计划；鼓励企业吸纳高校毕业生就业，通过线上线下（300959）等多种渠道发布岗位信息；推动政策性岗位和公共部门岗位加快落地，扩展基层就业空间……通过一系列举措，精心保障毕业生的求职之路。 日前，人社部印发通知，于7月至12月启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。未就业毕业生将获得哪些帮助？如何获取岗位信息？目前还有哪些就业机会？记者采访了人社部有关负责人。 完善实名帮扶机制 离校未就业毕业生可获得至少1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会 高校书记、校长“直播带人”，向企业推荐本校毕业生；线上双选会、线下招聘会接力举办；简历导师、求职辅导员全程陪伴……今年以来，各地积极推动公共就业服务进校园，各高校不断创新帮扶措施，精心保障毕业生的求职之路。 人社部有关负责人表示，对未就业毕业生的就业服务不会断线。一方面，各省级人社部门将提早与教育部门、高校对接，确保工作不断档。另一方面，6月底人社部已开放2022届未就业毕业生求职登记小程序，并同步开放线下求助渠道，未就业毕业生可在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。 各地人社部门接到信息后，将建立未就业毕业生实名台账，完善实名帮扶机制。通过走访摸排、数据比对等方式，摸清毕业生的学历专业、求职意向、服务需求等信息。对有就业意愿的未就业毕业生，将至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；对暂无就业意愿的，将做好状态记录，及时跟进服务。 值得注意的是，对于脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾、较长时间未就业等有特殊困难的未就业毕业生，各地方还将组织党员干部、服务机构结对帮扶，制定“一人一策”帮扶计划。 “我们将为其优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，及时提供专业化职业指导服务，促进尽快就业创业。”人社部有关负责人说，对确实难以通过市场就业的，还将提供公益性岗位兜底安置。 对于有志自主创业的毕业生，也可获得政策“大礼包”。毕业生不仅可以参加免费的创业培训，提升创业能力，还可以申请创业担保贷款及贴息、税收优惠、创业补贴等政策，减轻创业压力。不仅如此，各地由政府部门投资开发的创业孵化基地也将向毕业生敞开大门，提供开业指导、项目推介、孵化服务等支持。 高频举办活动发布岗位信息 未就业毕业生较为集中的地市级以上城市，每周至少举办1次专业性招聘活动 “各地正在抓紧落实社会保险补贴、吸纳就业补贴、扩岗补助等政策支持，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。”人社部有关负责人说。 以北京为例，企业招用2022届本市高校毕业生、签订劳动合同并参加失业保险的，将按照每人1500元的标准给予一次性扩岗补助；用人单位招用2022届本市高校毕业生，还将获得最长不超过3年的社会保险补贴。 国有企业带头发力。日前，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会，提出今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。在落实去年秋招、今年春招的基础上，尽快集中启动夏季招聘。 会议召开后，中交集团专场发布了800多个岗位，中广核全面启动2022年夏季校园招聘，中国联通、中国宝武也宣布启动扩招活动，释放了一批就业岗位。 岗位挖掘千方百计，信息发布也及时跟上。当前，百日千万网络招聘活动正在火热进行中，截至目前，已发布岗位需求超1000万人次。其中，黑龙江、浙江、山东、广西等省份均推出高校毕业生专场招聘，江苏、江西、湖北等地组织优质人力资源服务机构进校园，为毕业生推荐高质量、有针对性的岗位。 例如，浙江高校毕业生就业招聘大会，联动全省11个地市，组织宁波银行、杭州钢铁、浙江建投（002761）等1081家企业提供岗位5191个，提供智能匹配、线上洽谈、直播招聘等服务。山东高校毕业生专场招聘聚焦制造业，组织了中煤工矿集团、山矿机械公司、莱恩光电科技公司等113家用人单位提供岗位3200个，并提供“一对一”职业指导服务。 “接下来，我们还将举办大中城市联合招聘、金秋招聘月、就业服务周、中央企业专场招聘等活动，不断为毕业生推送岗位。”人社部有关负责人说。 在活动形式方面，将更加注重线上线下融合。一方面，利用线上招聘平台，常态化发布岗位信息，广泛应用直播带岗、空中宣讲、无接触面试等新模式，并加快岗位信息省级集中、全国联网发布。另一方面，落实疫情防控常态化要求，有条件的地方尽可能组织线下招聘活动。未就业毕业生较为集中的地市级以上城市，每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。 加快公共部门岗位落地 力争8月1日前完成中小学幼儿园教师招聘 对于毕业生非常关注的政策性岗位和公共部门岗位，各地区、各部门也正在推动岗位加快落地。 目前，2022年“三支一扶”计划正在有序实施中，计划招募高校毕业生3.4万名，比去年增加2000名。中央财政将按照一定的标准给予补助，地方财政进行相应配套。 据介绍，在往年支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务岗位的基础上，今年进一步拓展了乡村建设助理员、野生动植物保护员等服务岗位，扩展毕业生到基层就业的空间。 截至目前，已有北京、山西、江西、广东、贵州、四川等多个省份发布了2022年“三支一扶”计划招募公告，部分省份已经组织完成了考试。 与此同时，2022年“特岗计划”也已经出炉，全国计划招聘6.7万人。据介绍，“特岗计划”招聘对象以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。特岗教师服务满3年，考核合格且愿意留任的，按有关规定落实工作岗位，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。 “接下来，我们将联合多部门聚合资源、深挖潜力、协同推进，积极开发各类基层就业岗位，多渠道、多形式、多领域归集发布一批适合高校毕业生就业的基层岗位。”人社部有关负责人说。 除了积极推动基层服务项目招募，人社部门也在加快推进事业单位公开招聘工作。 日前，人社部、教育部联合印发通知，各地要尽快启动教师公开招聘工作，通过多种途径广泛推介招聘信息，倒排招聘报名、考试、考察、体检等时间表，在落实落细各项防疫措施、确保安全的前提下，加快招聘进度，力争在8月1日前完成教师招聘任务。 “对受疫情影响严重的地区，我们将继续落实部分教师‘先上岗、再考证’阶段性政策。”人社部有关负责人说。 在公务员方面，2022年中央机关及其直属机构与地方各级机关公务员共计划招录11.6万名应届生，比去年增加0.9万名。截至6月23日，已有超过60%的中央招录机关完成面试；已有8个省份和新疆生产建设兵团完成笔试。 |
