无锡人力资源和社会保障局就业促进处杨朝晖处长说：“我们现在教育导向有些问题，可能也是一个原因，现在我们小孩首选肯定就是读大学，不管你适不适合，就是这种研究型人才，反正就是希望小孩上一个大学，这样可能就会造成原本适合技能型的人才，全都不管三七二十一去读了大学，甚至研究生，到了毕业的时候，这些原来比较适合技能型的人才，就成了高不成低不就的夹心层了。” 这一天，张丽丽早早地坐在了自己企业的展台上，等待来应聘的大学生。但坐了一个多小时，张丽丽几乎没收到什么合适的简历，她有些坐不住了，和旁边展台企业的人聊了起来。 这家企业和张丽丽公司所招的人差不多，都是需要专业背景高，同时又要常年出差的应届毕业生，这个职位的市场薪酬基本在四五千元，工资低，劳动强度大，又常年会在比较艰苦的环境工作，虽然未来会有很大的成长空间，但很多90后、00后的孩子还是不大愿意入这一行。 无锡人力资源和社会保障局局长吴春林说：“这是一个就业结构的问题。一方面，我们现在为大学生提供了很多的工作岗位，但是由于我们的职业观的问题，比如说一些传统产业的一线的职工，还是招录起来很难。为什么？现在很多的大学生，他认为到一线做制造业，做传统的这种技能的人才，他们还在选择上还是有点顾虑。” 下午，张丽丽转战常州工学院的招聘现场，因为工学院有大批对口专业的学生，来面试的学生明显多了很多。 尽管张丽丽毫不隐瞒地说出了自己所招职位的工作强度，但一名学生还是很愿意接受。查验成绩时，张丽丽发现他的学业成绩比较一般，而这个职位所需的人员一旦就职，就需要快速适应，并要独立去现场处理很多突发的问题。对这个应聘者，张丽丽有些犹豫，所以她决定先收下简历，再做进一步的比较和考察。 张丽丽告诉记者，他们公司的电器产品如果不是拥有较长时间的现场工程师的工作经验，想做好销售几乎是不可能的事，但现在的很多学生因为专业技能有限，往往希望一毕业就进入销售岗位，这是很不现实的。 这之后，张丽丽又收到了几份比较靠谱的简历，并和一个前一段已经完成面试的学生在招聘现场签了约。 这几年，无锡的很多传统制造业企业，为了能抢到看中的人才，往往在招聘现场就直接给与应聘者定金。一方面大家在感慨就业难，而事实上被企业看中的人才却又供不应求。 无锡人力资源和社会保障局局长吴春林表示：“所以我们要研究，这些技能人才，他的收入要跟他的劳动成果要相匹配，改善他的一些(生存)环境，让更多的人，我们现在讲实体经济需要大量的技能人才，国家需要大国工匠，现在培养我们的工匠，现在也是我们人社部门最关注的一个问题，要构建终生培养的职业教育的体系。” 无锡人力资源和社会保障局就业促进处杨朝晖处长认为：“要加强对大学生的就业指导，校内也要有职业指导，他走向社会以后，我们公共就业服务机构，也要对他进行职业的选择、分析，来帮助他们来正确地认识自己，那才是找到一个好的工作的一个先决条件。” 看得出来，毕业生择业难、企业招聘难，更多的是一种“有人无岗”“有岗无人”的结构性矛盾。这几年，很多传统制造业为主的企业都面临着转型升级改造。它们对人才提出了更高的要求，对真正愿意下基层，又有着扎实专业基础的应届大学生的需求量其实非常大。很多的就业岗位等待着年轻人去勇敢地承担。随着经济和社会的发展，市场在变，企业在变，这就需要学校、学生在就业教育和就业观念上做好准备。 |
