2019年7月22日星期一晚间央视《焦点访谈》文字版：求职招人 为何两难 现在，是毕业季，又是就业季。今年，共有834万大学生要走出校门，他们有的选择考研，有的选择公务员考试，更多的是选择步入职场和社会。在这场大学毕业生和用人单位的双向选择中，企业对人才的需求有了哪些新的变化？大学生们是否也做好了相应的准备呢？一方面，毕业生在努力选择他们心中的好工作；另一方面，用人单位也在苦苦寻找他们认为合适的人。在产业升级的大背景下，记者来到了我国传统的制造业基地——江苏无锡，去看看那里大学毕业生的择业情况。
无锡是长三角的制造业重镇，对传统制造行业人才的需求不仅大，而且高。为了满足无锡产业升级对高水平技术人才的需要，这10年，无锡人力资源和社会保障局牵头了智汇无锡大型招聘活动，足迹遍布西南、西北、东北、山东等地，为急需人才的无锡企业牵线搭桥。 张丽丽是无锡某公司的人力资源经理。她已经参加了无锡人社局为他们组织的十几场专业招聘会，尽管如此，今年的招聘指标她仍然没有完成。她告诉记者：“感觉现在学生，他可能对吃苦、对出差有点抵触，不愿意。我们这个就是要去现场，要去做工程，去做项目，然后只有一步一步地积累起来，经验才能上去，而不是说我看两天书就搞定了，我就可以做了，因为这个也不是操作工。” 伴随着产业升级的需要，企业对一线员工专业水平的要求越来越高，以前一些高中生通过培训就能胜任的职位，现在往往需要大学专业知识背景的毕业生来承担。但很多大学生对一线工作却往往望而却步。 尽管无锡这几年通过走出去，请进来，吸引了很多应届毕业生到无锡来就业，但是对无锡很多急需升级改造的传统制造业企业来说，招到理想的应届毕业大学生并不是一件容易的事。 某环保企业人力资源经理告诉记者：“就是一个慢就业的心态，即使找到工作，入职之后，对这份工作不满意，他会迅速离职，然后慢慢再找。” 而在西北大学举办的陕西2019届毕业生综合联盟招聘会上，来自浙江湖州的企业招聘团也不远千里地来到陕西招揽人才。 这几年产业升级，对一线员工，甚至流水线工人的要求都提出了更高的专业标准，但有很多制造业专业的学生却更向往一些新兴的行业，因为这些行业不仅待遇高，而且工作地点多在大城市，所以很多传统制造业企业尽管开出了很多优惠的条件，但依然招不到满意的大学毕业生。 某煤炭企业人力资源经理说，几乎西安每场招聘他们会都参加，计划要招聘300多人，现在只签了20多人。 一方面企业求贤若渴，主动出击，而另一方面也有很多应届毕业生找不到理想的工作。 记者在智汇无锡招聘会上就认识了几个学机械专业的学生。 学霸于俊杰因为专业成绩优异，屡次获奖，在招聘市场上如鱼得水，而同宿舍的朱迎港的工作找的就没那么顺利了。他说：“公司要求的东西我们没有掌握到，就是说我们达不到公司的要求，他们要求做过一些项目，要求有项目的经历，做过一些，跟老师参加过一些项目的设计，光从书本上学的知识，我们从来没用过。” 这天，小朱得到了徐工集团的一个面试机会，但因为要常年驻守外地，小朱打算放弃：“常年在外面跑，一年要跑300天，完全到一个陌生的地方，不认识一个人，慢慢地去拓展，很困难，感觉，有点失望。好的工作可能就是上不了，人家可能不愿意要我，次一点的工作，自己又不愿意去。” 和小朱一样困惑的还有学会计专业的李秋月。她正打算应聘一家书店的收银员。李秋月说：“这行如果你拥有的证越多的话，还是更吃香一点，像我们刚初入社会，就算你有证，但你跟工作几十年的人还是没法比的。” 和李秋月一样感到困惑的还有考研失败的朱天星。因为报志愿的失误，朱天星痛失了读研究生的机会，但他学的是通信工程专业，如果不考研，就无法从事更尖端的研究，而如果就业，他就需要做计算机软硬件方面的工作，这就意味着他要转行。 |
