关于数字经济，九部门联合发文
人力资源社会保障部等九部门近日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》（下称《行动方案》）提出，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。 重点支持数字经济“硬科技”和未来产业领域发展 《行动方案》部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点项目。 比如，实施数字技术工程师培育项目。重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，制定颁布国家职业标准，开发培训教程，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。在项目实施基础上，构建科学规范培训体系，开辟数字人才自主培养新赛道。 高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分。据悉，人力资源社会保障部正重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。 《行动方案》明确，开展数字人才创新创业行动。支持建设一批数字经济创业载体、创业学院，深度融合创新、产业、资金、人才等资源链条，加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。积极培育数字经济细分领域专业投资机构，投成一批数字经济专精特新“小巨人”企业，重点支持数字经济“硬科技”和未来产业领域发展等。 探索建立通过社会力量筹资的数字人才培养专项基金 中国宏观经济研究院决策咨询部马玥表示，目前，数字技能人才缺口持续放大，高技能人才相对缺乏。从需求方看，企业培养数字技能人才的主体意识有待提高，在成本压力下动力相对不足。从供给方看，院校培养数字技能人才的教学环境有待创新，并对建设高质量的专业师资队伍提出了更高要求。 据《产业数字人才研究与发展报告（2023）》统计，数字化综合人才预计未来三至五年内都将呈现出紧缺状态，目前缺口约2500万人至3000万人，人才供给难以支撑数字经济高质量发展的需求。 《行动方案》提出，优化培养政策。结合数字人才需求，深化数字领域新工科研究与实践，加强高等院校数字领域相关学科专业建设，加大交叉学科人才培养力度。 同时，完善分配制度。比如完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策，完善高层次人才工资分配激励机制，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。制定数字经济从业人员薪酬分配指引，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。 此外，《行动方案》还明确提高投入水平，探索建立通过社会力量筹资的数字人才培养专项基金；企业应按规定提取和使用职工教育经费，不断加大数字人才培养培训投入力度；各地应将符合本地需求的数字职业（工种）培养培训纳入职业技能培训需求指导目录、培训机构目录、实名制信息管理系统等。 作为最新的信息通讯技术，6g展现出超低延时、超高通量、更加安全可靠的特性。发展6G技术将为哪些行业带来利好？6G从前沿技术到产业孵化到商业应用，还有多少路要走？ 4月17日，2024全球6G技术大会在南京开幕。围绕“创新预见6G未来”主题，来自全球的6G行业大咖、专家学者、技术先锋团队共聚金陵，聚焦前沿方向，交流最新成果，共推国际合作。 专家表示，6G将为智能终端、算力、智能网联车三个万亿级产业发展助力，甚至会起到支撑作用。此外，6G有望在2030年投入商用，并为未来智能产业绘制新蓝图。 |
